30代,あるいは40代のある内科医の希望を聞いてみると・・・
医師不足がだんだん深刻になって来てはいますが,一方で,転職を考えるドクターも多いものです.ドクターの側から見ると,病院の勤務状況がわかりにくいので,思うように就業を決めかねる所もあるようです.故に,思い切って今までファジーな部分をクリアにして,ドクターを求めれば,ある意味,可能性は非常にあるのではないでしょうか.
仲間の話を聞くと,ドクターも苦しいのです.なんでもざっくばらんに言える人間というのは案外と少ないものです.すると,悩みが始まる.
自分の地元だと,どこかと話をすると,その様な話がいろいろな教授や偉い人,仲間,先輩にパーーと広がり,色々な人が「相談にのってやる」とか言って出てくる.自分の元(?)主任教授が出てきたりすることもある.ますます,ものが言えなくなる.
しかし,そこで提示される病院は,ある意味で医局のジッツや関連の病院ばかり.内情はよく知っている.どこも人手不足で,労働条件が厳しくなっているところばかり.つまり,現在の職場と同じようなところばかりです.また,変に人を知っているので,いろいろな条件を出すのもはばかれる.どんどん聞いたり条件を提示したりすると,変な人と思われかねない.そのようなことで,ドクター自身が動きが取れなくなっているのが現状です.
すると結局は,医師自身が人材派遣業者に頼ることになります.人材派遣業者は,ある意味でざっくばらんに病院側と交渉をしてくれるし,言いにくい事も言ってくれます.ドクター自身は傷つかない.良いことずくめであるが,人材派遣業者から医師を受けたりすると,その病院は,その人材派遣業者に300-400万円くらい(年収の2割くらい)を就業が決まると同時に先払いしなくてはいけない.すぐに辞められても文句は言えない.これは大変な出費となります.また,アングラな業者も多いのが現実です(下記新聞記事参照).
そんなことより,下記のようにファジーなところをなるべく潰したクリアな条件で求人広告を出せば検討する医師は少なくはないと思いますし,人材派遣業者に莫大なお金を払う必要もなくなると思うのです.
http://haetarou.web.fc2.com/secret/KyujinnnoShikata/jouken.html
仲間の話を聞くと,ドクターも苦しいのです.なんでもざっくばらんに言える人間というのは案外と少ないものです.すると,悩みが始まる.
自分の地元だと,どこかと話をすると,その様な話がいろいろな教授や偉い人,仲間,先輩にパーーと広がり,色々な人が「相談にのってやる」とか言って出てくる.自分の元(?)主任教授が出てきたりすることもある.ますます,ものが言えなくなる.
しかし,そこで提示される病院は,ある意味で医局のジッツや関連の病院ばかり.内情はよく知っている.どこも人手不足で,労働条件が厳しくなっているところばかり.つまり,現在の職場と同じようなところばかりです.また,変に人を知っているので,いろいろな条件を出すのもはばかれる.どんどん聞いたり条件を提示したりすると,変な人と思われかねない.そのようなことで,ドクター自身が動きが取れなくなっているのが現状です.
すると結局は,医師自身が人材派遣業者に頼ることになります.人材派遣業者は,ある意味でざっくばらんに病院側と交渉をしてくれるし,言いにくい事も言ってくれます.ドクター自身は傷つかない.良いことずくめであるが,人材派遣業者から医師を受けたりすると,その病院は,その人材派遣業者に300-400万円くらい(年収の2割くらい)を就業が決まると同時に先払いしなくてはいけない.すぐに辞められても文句は言えない.これは大変な出費となります.また,アングラな業者も多いのが現実です(下記新聞記事参照).
そんなことより,下記のようにファジーなところをなるべく潰したクリアな条件で求人広告を出せば検討する医師は少なくはないと思いますし,人材派遣業者に莫大なお金を払う必要もなくなると思うのです.
http://haetarou.web.fc2.com/secret/KyujinnnoShikata/jouken.html
画期的! 当直の翌日は休み-----ということは提唱されたが・・・・
医師の公立病院離れを食い止めようと、神戸市は4月から、市立病院などの医師の勤務体制を見直し、宿直勤務翌日を原則、休日にするなどの制度をスタートさせた。宿直中は救急患者の受け入れなどでほとんど仮眠を取れず、翌日の通常勤務と合わせて32時間連続となる過酷な労働が、医師が病院勤務を敬遠する原因の一つと言われるため。宿直明けの休日の制度化は民間でも珍しく、市は「待遇の改善で何とか医師を引き留めたい」としている。
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患者の馬鹿げた要求には,我々医師は応えることはできないし,その必要もない.
患者の馬鹿げた要求には,我々医師は応えることはできないし,その必要もない.・・・責任の所在を患者に明確にさせる よその医療機関に行って貰うことを勧める. (自験例から)
詳しい記事は下記ホームページ
http://haetarou.web.fc2.com/secret/NewAges/NewAges.html
詳しい記事は下記ホームページ
http://haetarou.web.fc2.com/secret/NewAges/NewAges.html
札幌天使病院 産婦人科医全員退職の衝撃
天使病院 産婦人科医4人辞職へ 危険性高い出産に対応 「経営側に不信感」
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道の地域周産期母子医療センターとして、道央の産婦人科医療の拠点となっている札幌市東区の天使病院(杉原平樹(つねき)院長、二百六十床)で、産婦人科医六人のうち四人が、病院を辞める意向を固めたことが七日分かった。
病院側は「仮に一部の医師が退職しても、新たな医師を確保して診療機能は維持する」としている。
同病院は、全道に25、札幌市内に四施設ある地域周産期母子医療センターの一つ。年に約800件の出産のほか、道央で最大規模の新生児集中治療施設(NICU)を設置し、緊急の帝王切開手術や低体重児の出産など、危険性の高い出産に対応している。
同病院は、2003年に社会福祉法人聖母会(東京)から医療法人社団カレスアライアンス(室蘭)に経営が移管されたが、今年十月には、特定医療法人社団カレスサッポロ(札幌)への移管が決まっている。
関係者によると医師四人は「経営母体が頻繁に変わる理由や、移管先の経営内容について情報開示が不十分。経営側と信頼関係が築けず、リスクが伴う周産期医療は続けられない」と退職の理由を説明しているという。残る二人も、退職を検討している。
杉原院長は「一部の医師が、新法人での勤務を希望していないのは事実だが、現在も説得を続けている。診療規模と医師数は、今後も維持する」と話している。
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道の地域周産期母子医療センターとして、道央の産婦人科医療の拠点となっている札幌市東区の天使病院(杉原平樹(つねき)院長、二百六十床)で、産婦人科医六人のうち四人が、病院を辞める意向を固めたことが七日分かった。
病院側は「仮に一部の医師が退職しても、新たな医師を確保して診療機能は維持する」としている。
同病院は、全道に25、札幌市内に四施設ある地域周産期母子医療センターの一つ。年に約800件の出産のほか、道央で最大規模の新生児集中治療施設(NICU)を設置し、緊急の帝王切開手術や低体重児の出産など、危険性の高い出産に対応している。
同病院は、2003年に社会福祉法人聖母会(東京)から医療法人社団カレスアライアンス(室蘭)に経営が移管されたが、今年十月には、特定医療法人社団カレスサッポロ(札幌)への移管が決まっている。
関係者によると医師四人は「経営母体が頻繁に変わる理由や、移管先の経営内容について情報開示が不十分。経営側と信頼関係が築けず、リスクが伴う周産期医療は続けられない」と退職の理由を説明しているという。残る二人も、退職を検討している。
杉原院長は「一部の医師が、新法人での勤務を希望していないのは事実だが、現在も説得を続けている。診療規模と医師数は、今後も維持する」と話している。





